领导跳槽带你走，你跟不跟？

📚 作者：小编

    

⏰ 发布时间：2021-11-16

    

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领导跳槽带你走，而你是否跟去新平台，最需要弄清楚的就是，领导带你走的深层次原因是什么。

通常来说，无非出于以下几个原因：

❶ 领导非常赏识你的能力，视你为不可或缺的核心竞争力；

❷ 领导希望在新平台能迅速建立一支“自己人”团队，有助于站稳脚跟，做出成绩。而你作为曾经的下属，知根知底，是最佳的人选；

❸ 新平台要求领导从原公司挖掘XX名核心员工一同进入新公司，以起到“此消彼长”的作用；

❹ 你手中掌握着这个行业的优质客户资源or技术资源，领导/新平台更多的是看重这些资源，而非你本人；

❺ 以上皆有，占比不同。

弄清楚了领导的原因，我们还需要考量新公司的行业地位、发展前景、企业文化。

行业地位和发展前景

行业地位和发展前景是你做出判断最初级的指标。一家没有潜力的公司，即便提供高薪和高职位，从长远来看，也是难以为继的。这个初级衡量指标想必大家都可以正确的做出判断，得出结论。

企业文化

企业文化牵涉到你过去之后是否能工作愉快、企业提供的价值愿景是否能满足你的职业成就感，以及，你和你的领导能否顺利融入新平台，从而心无旁骛发挥自己的优势。

这个指标属于隐形指标，需要你从不同的渠道去深入了解，也需要和领导进入深入沟通，尽可能多的收集信息，罗列出来，来印证自己是否可以在新平台愉快地开展工作。

如果以上指标都向好，你对领导的提议心动了，请务必再回到问答的开始，看看那5个问题，得出你的答案。

如果领导带你走背后的深层动力是源于你的能力or希望能迅速打造一支自己的团队，那么没什么犹豫的必要。毕竟熟悉的领导风格、更好的收入和职位，为什么不呢？

如果背后的原因指向第三条和第四条，就需要冷静下来谨慎思考了。

第三条的风险，在于新平台更多的是希望通过这样的举动，消解你目前公司的行业竞争力和人才储备，未必是真心实意认可你。SO是会有“过河被拆桥”的可能性。第四条更是你安身立命之根本。如果手握核心资源，走or留在于你自己是否思变。在这种情况下，无论是新公司，还是旧平台，你都拥有极高的谈判主动性。不妨为自己争取利益最大化。跟不跟领导离开，反而是次要的了。

看领导人品和实力

1、看领导人品

工作中和领导低头不见抬头见，你肯定是了解你领导的做事风格和人品的。

领导如果平时就是喜欢贪功劳、拍马屁的、靠不住的，就不要跟着走，因为这种跳槽带你走，多半只是想恶心原公司，来彰显自己的能耐，极可能半路就把你抛弃了。

2、看领导实力

在绝对的实力和远见面前，所有的困难都不懈一击。

如果你觉得你领导有很好的远见和绝对的实力，我想你压根不会产生该不该跟的犹豫。

小编觉得有实力和远见的人哪怕跳槽也不会差到哪里去，而且有一番大作为的可能性极高，说不定会成为你人生中的贵人。

3、看与领导的关系

领导能力强，但人品一般，而且你并不喜欢那个领导，和领导关系差，也不要因为领导的一时好话或口头的承诺就跟着跳槽了，跟过去也是不开心的，而且说好的福利待遇也不知道什么时候能兑现，何必为难自己呢？